月給7万円の現地社員(オフィス会員)ができること

オフィス会員について質問です。
このサービスを利用するには、まずゴールド会員になる必要がありますか?

現地社員の採用ですが、固定給ではなく成果報酬で募集することは可能でしょうか?

採用した社員は自分が教育をして自分がやってもらいたいことをやってもらうことは可能でしょうか?
例えは、市場や工場から商品をリサーチして買い付けをしたり、自ら日本で売れる商品をリサーチして提案して買い付けをしたり。

社員とはいえ、これはできないということがありますか?
お忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

(ペンネーム:maezonoさん)

オフィス会員とは、こちらのことですね。

誰が・・・とは言えませんが、
中国輸入ビジネスで利益を上げている殆どの方に
ご利用いただいているサービスです。

ゴールド会員になってから移行するほうが引き継ぎなどの点でスムーズですが、
最初からオフィス会員でも構いません。

給料の件ですが、成果報酬も不可能ではありませんが、(我々経営者サイドにとって)確実に高く付きます。
月給7万円(3500元)の固定給にしておき、頑張ったらボーナス支給のほうがよいでしょう。

業務内容については、制約はありません。
>例えは、市場や工場から商品をリサーチして買い付けをしたり、
>自ら日本で売れる商品をリサーチして提案して買い付けをしたり。

これは、当然のように皆さんやっています。

1.Amazonやヤフオクでの売れ筋リサーチ
2.アリババ・タオバオでの商品リサーチ
3.両者で粗利70%(粗利額で600円)以上出るものをExcelで提出

といった感じですね。

タオバオでの販売や、滞留在庫のヤフオク出品、落札や入金連絡とFBAマルチチャネルへの出荷指示などもやっている方が多いですね。

「人に任せる」ことで、自由な時間が得られるわけですが、
外注業者だとその都度打ち合わせも必要で手間です。

しかし現地社員であれば、ある程度のマニュアルを作ったりして教育をすれば、
自分の右腕として動いてくれます。

しかも、日本で雇用するのに比べて3分の1の雇用コストで、
代行会社に支払っていた手数料もゼロになるわけです。
(当社は、会計管理費用や庶務として月額3,240円だけ頂いています)

私は、使わない手はないと思いますね。

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